Основные категории
|
Кадровое агентство в Свободном
Некоторые организации расположены не только в Свободном, но и в соседних городах. Рейтинг: | Отсутствует, т.к нет отзывов | Адрес: | Благовещенск, ул. Ленина, 30 | Телефон: | +7 (924) 345-34-50 | Часы работы: | ежедневно, круглосуточно | Сайт: | rabotaopros.webservis.ru |
Рейтинг: | Отсутствует, т.к нет отзывов | Адрес: | Благовещенск, ул. 50 лет Октября, 28, эт. 2 | Телефон: | +7 (4162) 21-23-00 | Часы работы: | пн-пт 9:00–20:00; сб 9:00–16:00 | Сайт: | персонал28.рф росвахта.рф |
Рейтинг: | Отсутствует, т.к нет отзывов | Адрес: | Благовещенск, ул. 50 лет Октября, 27, оф. 7 | Телефон: | +7 (4162) 21-33-31 | Часы работы: | пн-пт 9:00–18:00 | Сайт: | www.btskf.ru |
Рейтинг: | Отсутствует, т.к нет отзывов | Адрес: | Благовещенск, ул. 50 лет Октября, 88, корп.В | Телефон: | +7 (929) 475-70-99 | Часы работы: | - |
Рейтинг: | Отсутствует, т.к нет отзывов | Адрес: | Благовещенск, ул. Пролетарская, 30 | Телефон: | +7 (4162) 56-20-20 | Часы работы: | пн-пт 9:00–19:00 | Сайт: | www.finexgroup.ru |
Рейтинг: | Отсутствует, т.к нет отзывов | Адрес: | Благовещенск, ул. Ленина, 30 | Телефон: | +7 (924) 345-34-50 | Часы работы: | ежедневно, круглосуточно | Сайт: | rabotaopros.webservis.ru |
Рейтинг: | Отсутствует, т.к нет отзывов | Адрес: | 675000 Благовещенск, ул. Горького, 174 | Телефон: | +7 (4162) 22-30-56, +7 (4162) 55-98-71 | Часы работы: | пн-пт 9:00–17:00 | Сайт: | www.sirecruting.ru |
Рейтинг: | Отсутствует, т.к нет отзывов | Адрес: | 675000 Благовещенск, ул. Горького, 240/3, каб. 205 | Телефон: | +7 (4162) 38-87-35, +7 (4162) 55-34-95 | Часы работы: | пн-пт 11:00–21:00 |
Рейтинг: | Отсутствует, т.к нет отзывов | Адрес: | 675000 Благовещенск, ул. Красноармейская, 102 | Телефон: | +7 (4162) 51-59-98 | Часы работы: | пн-пт 9:00–18:00; сб 9:00–15:00 |
Каждый солидный руководитель в Свободном старается трудоустроить профессионалов в стенах своего учреждения, а не довольствоваться заурядными работниками. Казалось бы, абсолютно не проблемно найти специалистов благодаря существованию разнообразных источников объявлений соискателей. Большая часть таких кандидатов, правда, сильно преувеличивает факты касательно своей компетенции и высокого уровня квалификации. Не каждый управляющий может выкроить дополнительные часы на индивидуальную беседу со всеми подходящими претендентами. Этим объясняется актуальность существования кадровых агенств в Свободном. Они имеют дело с запросами нанимателей.
Как правило, руководители оставляют перечень требуемых должностей и запрашиваемых параметров к потенциальным работникам. Получив заявку от работодателей, специалисты кадрового агенства начинают поиск кандидатов в Свободном. Их успех обусловлен объемом базы кандидатов. Если агенство располагает ограниченным контингентом потенциальных претендентов, его профессионалам приходится дополнительно подавать публикации о требуемой должности. Далее происходит подбор максимально подходящих соискателей, которых записывают на интервью в агенстве Свободного. По его результатам отбирается несколько кандидатур. Их анкеты перенаправляются руководителю, который осуществляет окончательный подбор в свое учреждение. Если наниматель определяет испытательный строк, кадровое агенство должно сопровождать работника и в случае, если он вынужден дать отказ, предоставить фирме другую кандидатуру. |
Объявления
Государство и общество
|